Tying the acquirer’s human resource management quality to cross-border acquisition divestment probability: Curvilinear connection with slacklining

Résumé de la publication (FR)

Les acquisitions transfrontalières augmentent en volume et en importance économique mondiale, mais un nombre considérable se solde par un échec. Bon nombre de ces échecs peuvent être liés à des problèmes liés à la gestion des personnes. Nous étendons ce courant de recherche en examinant l'impact de la qualité globale de la gestion des ressources humaines (GRH) de l'acquéreur sur la cession d'acquisitions transfrontalières. Notre analyse empirique utilise une base de données de panel de 4128 observations d'acquisitions transfrontalières / année et une conception de l'historique des événements. Les résultats confirment une relation curviligne et suggèrent que les échecs d'acquisition ne sont pas simplement associés à une mauvaise qualité de la GRH, mais aussi à des niveaux très élevés de qualité de la GRH, c'est-à-dire aux deux extrêmes. De plus, nos résultats montrent que le ralentissement financier a un effet modérateur significatif sur la relation curviligne entre la qualité de la GRH et la probabilité de désinvestissement d'acquisition. Dans l'ensemble, notre étude révèle les conditions limites de la relation positive largement démontrée entre la qualité de la GRH et la performance organisationnelle dans un contexte d'acquisition.

Résumé de la publication (US)

Cross‐border acquisitions are growing in volume and global economic importance, yet a considerable number end in failure. Many of these failures may be linked to people management‐related issues. We extend this stream of research by investigating the impact of the acquirer's aggregate human resource management (HRM) quality on cross‐border acquisition divestment. Our empirical analysis uses a panel database of 4128 cross‐border acquisition/year observations and an event history design. The findings confirm a curvilinear relationship and suggest that acquisition failures are not merely associated with poor HRM quality, but also with very high levels of HRM quality, that is, with both extremes. Moreover, our results show that financial slack has a significant moderating effect on the curvilinear relationship between HRM quality and the likelihood of acquisition divestment. Overall, our study reveals boundary conditions for the widely demonstrated positive relationship between HRM quality and organizational performance in an acquisition context.

Titre de la revue : British Journal of Management, 31(3), pp. 568-588

Année de publication : 2020

Liens : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1467-8551.12403