Management des biens communs de la connaissance : principes de conception et gouvernance de l’action collective

Résumé de la publication (FR)

L’étude de l’action collective dans la gestion des biens communs par des communautés auto-organisées est un thème qui a suscité une littérature originale sur la gouvernance et les formes institutionnelles alternatives depuis cinq décennies. La richesse de ces développements a été confirmée par l’attribution du Prix Nobel d’Économie 2009 à E. Ostrom. Les recherches de l’école de Bloomington d’Ostrom ont permis de découvrir plusieurs principes de conception des systèmes de ressources communes qui, lorsqu’ils sont présents, favorisent une gestion collective pérenne de ces ressources. Ces résultats ont montré leur pertinence au-delà des seuls systèmes de ressources physiques. Hess et Ostrom ont ainsi appelé la communauté scientifique à s’intéresser à la gestion collective des connaissances vues comme une ressource partagée. Cet article propose de répondre à cet appel en explorant les possibilités d’adaptation du cadre d’analyse des biens communs à des situations de coopération dans lesquelles des acteurs gèrent des informations mutualisées. La question de recherche étudiée a pour objectif de comprendre comment des individus peuvent s’auto-organiser au moyen d’institutions durables pour gérer la production et l’utilisation de connaissances communes. Nous avons mené cinq études de cas en mobilisant une méthodologie de recherche qualitative. Les résultats montrent que le fonctionnement sur le long terme des collectifs auto-organisés s’inscrivant dans le cadre conceptuel d’Ostrom semble conduire à une gestion durable et efficiente de la ressource informationnelle.

Résumé de la publication (US)

The study of collective action in the management of common goods by self-organized communities is a theme that has generated original literature on governance and alternative institutional forms over the past five decades. The richness of these developments has been confirmed by the award of the 2009 Nobel Prize in Economics to E. Ostrom. Research at Ostrom's Bloomington School has led to the discovery of several principles for designing common resource systems that, when present, promote sustainable collective management of these resources. These results have shown their relevance beyond physical resource systems alone. Hess and Ostrom thus called on the scientific community to take an interest in the collective management of knowledge seen as a shared resource. This article proposes to respond to this call by exploring the possibilities of adapting the framework for the analysis of common goods to situations of cooperation in which actors manage shared information. The research question studied aims to understand how individuals can self-organize through sustainable institutions to manage the production and use of common knowledge. We conducted five case studies using a qualitative research methodology. The results show that the long-term functioning of self-organized collectives within Ostrom's conceptual framework seems to lead to sustainable and efficient management of information resources.

Titre de la revue : Systèmes d'Information et Management, Eska, 2018, 23 (1), pp.11-40

ISBN : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01875870

Année de publication : 2020