A multilevel approach to competence management in innovative small and medium-sized enterprises (SMEs): literature review and research agenda

Résumé de la publication (FR)

Ce document vise à améliorer la compréhension de la gestion des compétences dans les petites et moyennes entreprises (PME) innovantes grâce à une approche à plusieurs niveaux. Conception/méthodologie/approche Ce document adopte une structure en trois parties pour proposer un cadre conceptuel et théorique. Il explore d'abord la portée complète des approches à plusieurs niveaux de la recherche sur la gestion des ressources humaines, tant en théorie qu'en pratique. Il passe ensuite en revue la littérature sur la gestion des compétences dans les PME innovantes, avant de démontrer que le sujet est un phénomène à plusieurs niveaux. Enfin, il réfléchit sur les implications en matière de recherche et de méthodologie, identifie les limites et fournit des suggestions pour les recherches futures. Résultats Cette analyse documentaire montre que la gestion des compétences dans les PME innovantes est un phénomène à plusieurs niveaux. Elle décrit les implications en matière de recherche et de méthodologie, identifie les limites et suggère des orientations de recherche pour l'avenir. Originalité/valeur La contribution principale consiste à proposer une analyse documentaire et un programme de recherche pour une approche à plusieurs niveaux de la gestion des compétences dans le développement des PME innovantes.

Résumé de la publication (US)

This paper aims to improve the understanding of competence management in innovative small and medium-sized enterprises (SMEs) through a multilevel approach. Design/methodology/approach This paper adopts a three-part structure to propose a conceptual and theoretical framework. It first explores the full scope of multilevel approaches to human resource management research, both in theory and in practice. It then reviews the literature on competence management in innovative SMEs, before demonstrating that the topic is a multilevel phenomenon. Finally, it reflects on the research and methodology implications, identifies limitations and provides suggestions for future research. Findings This literature review shows that competence management in innovative SMEs is a multilevel phenomenon. It outlines the research and methodology implications, identifies limitations and suggests future research directions. Originality/value The overarching contribution is to offer a literature review and a research agenda for a multilevel approach to competence management in the development of innovative SMEs.

Titre de la revue : The International Journal

Année de publication : 2020

Liens : https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-04-2020-0173/full/html