La thèse porte sur l’émergence d’innovations organisationnelles et managériales, sous la forme de nouvelles pratiques en santé (décloisonnement, mode parcours, etc.) et leur diffusion. Nous relevons les difficultés à soutenir une transformation durable dans un contexte pluraliste et un champ hautement institutionnalisé par un Réseau Créatif de Pratique (RCP). Ce travail de recherche est dirigé par Corinne Grenier, Professeur senior, HDR, Kedge Business School, Chercheur rattaché au laboratoire CERGAM (FEG) – AMU
